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A atualização da NR01 e as diretrizes do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) trouxeram uma nova realidade: a saúde mental agora deve ser tratada com o mesmo rigor técnico que a segurança contra incêndios ou o ruído.
Meu trabalho consiste em retirar a subjetividade do tema "saúde mental" e transformá-la em dados auditáveis e planos de ação eficazes. Conheça minha metodologia estruturada em 03 pilares essenciais:
Os 3 Pilares da Implementação de Riscos Psicossociais
DRPS
DRPS
Diagnóstico profundo via instrumentos validados.
Entrega: Inventário de Riscos preciso no PGR.
Plano de Ação
Plano de Ação
Intervenções focadas na organização do trabalho.
Entrega: Medidas de controle eficazes e auditáveis.
Programas Contínuos
Programas Contínuos
Treinamentos e monitoramento de indicadores.
Entrega: Redução de absenteísmo e cultura preventiva.
DRPS (Diagnóstico de Risco Psicossocial)
DRPS (Diagnóstico de Risco Psicossocial)
O DRPS é o alicerce de todo o trabalho. Não trabalhamos com suposições, mas com dados. Nesta fase, realizamos o mapeamento dos perigos psicossociais utilizando metodologias reconhecidas internacionalmente e alinhadas às exigências do Ministério do Trabalho.
Identificação de Perigos: Analisamos fatores como carga de trabalho, falta de autonomia, suporte social e exigências emocionais.
Avaliação de Severidade e Probabilidade: Aplicamos ferramentas (como escalas validadas) para classificar o nível de risco, integrando-os diretamente à Matriz de Riscos da empresa.
Escuta Ativa e Observação: Cruzamos dados quantitativos com a realidade qualitativa do ambiente laboral.
Plano de Ação
Plano de Ação
Com o diagnóstico em mãos, o segundo passo é a criação de um Plano de Ação robusto, conforme exigido pelo GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). Aqui, saímos do papel e definimos as intervenções.
Medidas de Controle na Fonte: Sugestões de melhorias na organização do trabalho para eliminar ou reduzir o risco.
Hierarquia de Prevenção: Priorizamos ações coletivas (mudanças de processos e fluxos) antes de ações individuais.
Cronograma e Responsabilidades: Cada risco identificado recebe uma ação correspondente, com prazos claros e métricas de acompanhamento, facilitando a defesa em auditorias ou fiscalizações.
Programas Contínuos e Monitoramento
Programas Contínuos e Monitoramento
Riscos psicossociais são dinâmicos. Por isso, o terceiro pilar garante que a conformidade seja sustentável a longo prazo, evitando que o PGR se torne um documento "engavetado".
Capacitação de Lideranças: Treinamos gestores para identificar sinais precoces de adoecimento e atuar de forma acolhedora.
Gestão de Indicadores: Monitoramento de taxas de turnover, absenteísmo e queixas relacionadas à saúde mental.
Educação Corporativa: Campanhas e palestras focadas em literacia em saúde mental e combate ao assédio (atendendo à Lei 14.457/22).
Por que estruturar a NR01 com foco em Psicossociais?
Por que estruturar a NR01 com foco em Psicossociais?
Segurança Jurídica
Segurança Jurídica
Conformidade total com a NR01 e suporte para o eSocial.
Redução de Custos
Redução de Custos
Menos gastos com FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e substituições de funcionários.
Ambiente Saudável
Ambiente Saudável
Melhora real no clima organizacional e na produtividade.
Dúvidas Frequentes sobre Riscos Psicossociais
Dúvidas Frequentes sobre Riscos Psicossociais
O que o auditor do trabalho busca ao fiscalizar Riscos Psicossociais?
O que o auditor do trabalho busca ao fiscalizar Riscos Psicossociais?
Ele busca evidências de que a empresa identificou os perigos, avaliou os riscos com critérios técnicos e possui um plano de ação ativo para controlá-los.
O DRPS substitui a AET (Análise Ergonômica do Trabalho)?
O DRPS substitui a AET (Análise Ergonômica do Trabalho)?
Eles são complementares. A NR01 exige que todos os riscos (incluindo os ergonômicos e psicossociais) estejam no PGR. O DRPS fornece o detalhamento técnico necessário para que a parte psicossocial da ergonomia seja bem atendida.
A NR01 exige a contratação de um psicólogo fixo na empresa?
A NR01 exige a contratação de um psicólogo fixo na empresa?
Não. A norma exige que a empresa gerencie os riscos psicossociais. Para isso, ela pode contar com consultores especializados para realizar o diagnóstico (DRPS) e apoiar o SESMT e o RH na implementação das medidas de controle.
Qual a diferença entre Risco Ergonômico e Risco Psicossocial?
Qual a diferença entre Risco Ergonômico e Risco Psicossocial?
Enquanto o risco ergonômico foca na interação física e cognitiva com a tarefa (postura, repetição, mobiliário), o risco psicossocial foca na organização do trabalho e nas relações (metas abusivas, assédio, falta de autonomia). Na nova NR01, ambos devem estar integrados ao PGR.
Qual a diferença entre Risco Ergonômico e Risco Psicossocial?
Qual a diferença entre Risco Ergonômico e Risco Psicossocial?
Enquanto o risco ergonômico foca na interação física e cognitiva com a tarefa (postura, repetição, mobiliário), o risco psicossocial foca na organização do trabalho e nas relações (metas abusivas, assédio, falta de autonomia). Na nova NR01, ambos devem estar integrados ao PGR.
Quais instrumentos são usados para o DRPS?
Quais instrumentos são usados para o DRPS?
Utilizamos questionários validados e adaptados à realidade brasileira, garantindo que o laudo tenha validade técnica e jurídica.
Como isso impacta o eSocial e o FAP?
Como isso impacta o eSocial e o FAP?
Uma gestão ineficiente de riscos psicossociais aumenta o número de afastamentos B91 (acidentários). Isso impacta diretamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), aumentando a carga tributária da empresa. Meu trabalho ajuda a controlar essa sinistralidade.
Thiago Martines - Psicanalista - Implementador de NR01 - Riscos Psicossociais
Vamos adequar sua empresa hoje?
Vamos adequar sua empresa hoje?
A implementação dos Riscos Psicossociais não precisa ser um processo complexo ou burocrático. Com a metodologia correta, ela se torna o caminho para uma empresa mais segura e eficiente.
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